В последние годы мы часто слышим: «Тренд на индивидуальность!», «Фу, кому нужна скучная офисная одежда?», «Я не принимаю эти ваши стандарты! Важна только уникальность каждой личности».
Другая крайность – стремление смешаться с толпой. Так называемый «нормкор», когда человек не хочет тратить много времени на выбор повседневного наряда и предпочитает стать частью «серой массы», не боясь прослыть неинтересным или не стоящим внимания. Но, опять-таки, делает это вполне осознанно.
Как же в такой ситуации чувствует себя понятие «дресс-код»? Казалось бы, для него не осталось места в условиях нашей реальности. Так ли это?
Исторически, одежда всегда в первую очередь отражала не индивидуальность человека, а его профессиональный и социальный статус. Таким образом, когда вы надеваете одежду, вы подаете определенные сигналы.
Для того чтобы большинство эти сигналы определяло корректно, создали дресс-код.
Современный дресс-код – это свод правил, зафиксированные нормы того, как должен выглядеть человек в различных ситуациях: от деловых встреч и конференций до корпоративных и торжественных мероприятий.
Одна из основных функций любого дресс-кода — это заданность поведения и мышления. Представьте, что вы руководитель организации. Вам нужно упорядочить ее, сделать так, что бы кампания функционировала, приносила пользу и прибыль. И у вас нет возможности постоянно общаться с каждым из сотрудников, подстраиваться под индивидуальность каждого, объединять сотрудников. Вам необходима основа, общая для всех. Заданность поведения и мышления зачастую хороши в такой ситуации (в разумных пределах). В этом помогает в том числе регламентированная одежда.
Или вот вы приходите на торжественный прием , одетый единственный не как все. Какой будет ваша реакция? Нередко люди испытывают весьма негативные эмоции в такой ситуации, вместо того, чтобы радоваться и говорить «Смотрите, какой я уникальный!» . Поэтому, уместность внешнего вида всегда стоит держать в мыслях.
Какие существуют дресс-коды?
- Первый в списке — корпоративный дресс-код.
Чаще всего это просто список запретов в организации, без объяснения причин ограничений и без рекомендаций по одежде.
Многие сотрудники воспринимают попытку введения дресс-кода, как подавление личности. А ведь одежда должна быть «доспехами бога», она должна помогать нам, а не мешать.
- Следующий дресс-код – религиозный. И он незыблем. Его принимают свободно и добровольно. Никто не пойдет в религиозную сферу, если он этим не живет и не верует. И если вы действительно служите этой профессии, у вас не возникает вопроса почему вы должны носить определенную одежду.
Третий формат — молодежные субкультуры. У них тоже есть свой дресс-код. И они его с удовольствием принимают! Нам даже не нужно углубляться в исторические изыскания. Откройте инстаграм и посмотрите фотографии стрит-стайла. Как только на одном из блогеров появляются кроссовки из новой коллекции известного бренда, сразу же его копируют еще десяток блогеров, а потом и простые обыватели.
Если вдуматься, это тоже определенный дресс-код, которому добровольно следуют тысячи людей.
- А еще проявлением дресс-кода можно назвать униформу. Начиная от формы полицейских и заканчивая халатами врачей и костюмами стюардесс. Кстати, стюардессы Emirates считаются самыми красивыми в Мире.
Да, в этой авиа компании существует отбор по росту, фигуре, внешности. Но, при этом, одевают стюардесс одинаково, и каждая из них великолепна.
Сотрудники с удовольствием надевают форму, если они гордятся той организацией, к которой они принадлежат. Они рады быть сопричастными ее имиджу, добровольно отказываясь от толики индивидуальности.
Униформа – это несвобода и удобство одновременно.
С несвободой все понятно – обязывая придерживаться определенного стиля в одежде, нас в какой-то мере лишают нашей частности, уникальности.
В чем же удобство?
Представьте себе, что вы заходите в кабинет врача. А там сидит модный юноша в спортивных штанах с лампасами и свитшоте с надписью «враг» от Гоши Рубчинского. Захочется вам с ним обсудить свое здоровье? Едва ли.
Одежда транслирует заданность поведения. По одежде вы понимаете, с каким вопросом к кому вы можете обратиться и на какую реакцию можете рассчитывать.
Есть профессии, которые обязывают. Таково устройство социума.
Но, это не значит, что у того же юриста не может быть проявления индивидуальности во внешнем виде! Существуют различные способы выделиться и создать собственные знаки отличия внутри сообщества. Хотя, общая форма, общий стиль, вписанность в профессию должны соблюдаться.
Очень важный нюанс: надевая одежду в рамках дресс-кода, человек должен ощущать себя действительно на своем месте. Тогда условности будут создавать психологический комфорт, а не отчуждение.